2022年10月17日下午，学院召开党政联席会。会议由党委书记余望成和院长毛新志主持。党委副书记孙雯波，副院长王敏、胡雪松，专职组织员林峻，道德文化研究院院长向玉乔、副院长文贤庆，工会主席欧顺军，系主任向玉乔（兼）、何琴、罗忠勇，院长助理刘雪丰、组织人事秘书毛影黛出席会议。副院长李超民因故请假。会议研究决定了以下事项：

1、通报省委巡视组“回头看”来院调研接待安排。会前，学院已召集相关院领导和科室负责人会议作出迎接调研相关工作安排，道德文化研究院副院长文贤庆负责道德文化研究院展览室接待准备，党办、教务办、学工办和行政办等业务科室具体负责调研汇报材料、课堂巡查以及宣传、卫生和防疫等相关工作。

2、通报学院人才引进工作情况。胡扬名教授和李菁教授已通过学校审批同意引进，要求相关负责同志加快后续工作跟进，争取早日完成调动工作。学校下半年下达学院4个博士引进指标，要求各系主任和学科负责人在具有相应博士点的高校和科研院所主动物色，早日高质量完成引进计划。

3、专职组织员林峻通报下半年发展对象推荐工作情况。审查通过闫姝旭等26名本科生和孙小飞等33位研究生（政治学魏淑莲和周渊2位研究生上半年已经是发展对象，不占学院下半年下达支部计划）作为发展对象。

4、研究讨论了刘雪丰教授申请工作调动事宜。决定在尊重其个人意愿的基础上，听取联系校领导和学科负责人意见，尽最大可能挽留刘雪丰教授继续留院工作。

5、通报并审查2022年度学院拟申报高级职称的教师名单。同意向学校推荐文贤庆、胡好、周慧、郭园兰四位副教授晋升教授的申请，同意王欣、付振奇、刘大为、刘永春、谷玉良、李中仁、邹啸宇、黄泰轲、彭婷九位讲师晋升副教授的申请。同时，考虑到道德文化研究中心基地建设和哲学一流学科建设的实际需要，决定由道德文化研究院起草报告，争取学校在今年职称评聘时予以适当倾斜。

6、酝酿启动学院工会换届工作。待请示学校工会后，再决定是否启动学院部门工会换届和教代会与工会会员代表大会的筹备工作。

7、决定建立系务会常态化工作机制。为加强各系管理工作，解决支部建设和业务工作“两张皮”的问题，更好发挥基层党支部战斗堡垒作用，增进各系教师团结，统筹工作安排，有效推进学科专业建设，决定先由党办起草公共管理学院系务会工作制度，提交下次党委会审议通过并启动实施。

8、启动学院绩效分配方案修订工作。初步明确方案修订工作的时间节点和具体工作任务安排：（1）10月底前完成调研工作，形成方案修订框架和导向性意见；（2）11月上中旬各方分头修订文本，拟定初稿交由学院党政联席会审议，11月下旬交由工会小组听取意见；（3）12月上旬拿出基本定型的方案；（4）12月底前提交教职工代表与工会会员代表大会审议。会议决定由王敏副院长负责方案修订总体思路设计和框架拟定；王敏副院长、李超民副院长、胡雪松副院长及相关业务科室分别负责本科生、研究生、成教及教育培训教学工作量和行政人员工作量计算与劳务绩效分配办法的修订；由余望成书记和毛新志院长牵头，党办、研办、教务办和学工办负责人配合负责工作量补贴方案的修订；由王敏副院长、李超民副院长、孙雯波副书记和专职组织员林峻负责教学科研奖励绩效分配办法的修订；部门工会主席欧顺军牵头负责原福利（基础绩效）及离退休人员福利相关条款的修订。强调方案修订要突出业绩导向，体现按劳分配原则，服务于学院建设发展需要，兼顾效益与公平。

成立绩效分配方案修订小组，名单如下：

组长：余望成 毛新志

执行组长：王 敏

副组长：胡雪松 李超民 欧顺军

组员：孙雯波 林 峻 向玉乔 文贤庆 肖大卉 陈 怡 李 霞 毛影黛 林哲旭 王 群

9、听取孙雯波副书记关于加强和完善校友工作的汇报。决定进一步加强校友联络基础性工作，建立常态化校友联系机制；同意孙雯波副书记所提关于加强和完善校友工作的建议并由其负责组织实施；会议决定成立学院校友工作领导小组，具体名单如下：

组长：余望成 毛新志

副组长：孙雯波

组员：胡雪松 王敏 李超民 向玉乔 文贤庆 林峻 彭岳鹏（刘操代） 肖大卉 刘茜 王群 陈怡 林哲旭 毛影黛 胡耀飞

顾问： 康明学 唐凯麟 赵景云 徐建良 杨龙和 马秋丽

10、孙雯波副书记和王敏副院长传达了学校关于加强学生实习实训安全工作的会议精神。再次强调安全维稳工作的重要性，加强对学生实习实训的安全管理，确保学生人身安全。

公共管理学院

2022年10月21日

一审：毛影黛

二审：林峻

三审：余望成